Il mercato del lavoro ricerca Managers preparati che, oltre alle competenze tecniche del ruolo, sappiano gestire le complessità legate al business in cui operano, all’ Azienda e alle persone che lavorano con lui. La competizione cresce non solo con i colleghi di pari livello ma anche con le nuove leve, meno costose e più propense al cambiamento. I paradigmi alla base di questo mercato del lavoro sono cambiati: nuove forme contrattuali e maggiore flessibilità del lavoratore in uscita, a cui si è accompagnata una naturale flessibilità in entrata. Instabilità del rapporto di lavoro, intermittenza dei periodi di occupazione, retribuzioni inadeguate sono alcuni degli aspetti che i manager d’oggi e i futuri manager di domani dovranno tenere in considerazione. A tutto ciò, si aggiunge che le carriere si fanno sempre meno lineari e predefinite. Siamo Managers o Maestri Zen? La parola chiave è resilienza, ma non solo! In questo mercato del lavoro quali sono le reali e necessarie abilità che un manager deve possedere per avere una carriera di successo, costellata di risultati personali e aziendali? Partendo dalla consapevolezza di se stesso, dalla sua capacità di comunicare, dai valori che lo motivano tutti i giorni, il manager ha sempre chiari obiettivi, sa definire le priorità, sa motivare se stesso e i collaboratori, si assume le responsabilità. Quando si rapporta con il team, sa comunicare in modo chiaro la strada verso gli obiettivi, dare e ricevere feedback costruttivi, diffondere ottimismo e fiducia, sviluppare un processo di apprendimento per i collaboratori, definire le priorità e la strategia. Queste Qualità sono definite: soft skills! Competenze relazionali! Come è possibile sviluppare e potenziare le Soft Skills? Il Manager deve apprendere come trasformarsi in coach di se stesso, per poi poter utilizzare con i suoi collaboratori, le tecniche apprese. L’approccio da coach può essere descritto come un insieme di strumenti e tecniche che hanno l’obiettivo di eliminare o ridurre le interferenze che limitano il proprio potenziale, al fine di raggiungere più agevolmente i propri obiettivi personali o di squadra. Il percorso che proponiamo, può essere svolto in azienda per un gruppo di Managers o dedicato al Team Leader.
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