Durante la domanda di lavoro e il processo di ricerca, le aziende cercano candidati con due serie di abilità: le soft skills, ossia le competenze trasversali, e le hard skills, ossia le competenze difficili.
Per cercare di mettere in mostra entrambe le abilità durante un colloqui di lavoro, è bene capirne prima la differenza.
Le soft skills sono abilità soggettive, di tipo comportamentale e relazionale, molto difficili da quantificare. Conosciute anche come “abilità delle persone” o “abilità interpersonali”, riguardano il modo in cui ti rapporti ed interagisci con le altre persone.
Queste competenze lavorative “leggere” permettono al recruiter di valutare quale comportamento potrebbe adottare un candidato sul posto di lavoro e assumono un rilievo particolare nel processo di selezione.
Esempi di soft skills:
Le hard skills sono invece abilità insegnabili e risultano facili da quantificare. In genere, le abilità difficili si imparano in classe, attraverso libri o formazione sul posto di lavoro. Le hard skills vengono spesso elencate nella lettera di presentazione e sul curriculum, e sono facili da riconoscere per un datore di lavoro o un recruiter.
Le hard skills sono misurabili, quantificabili e soprattutto si possono apprendere con lo studio e la pratica.
Esempi di hard skills:
A differenza delle hard skills, è difficile indicare prove specifiche del fatto che si possiedono abilità soft.
Mentre alcune competenze difficili sono necessarie per qualsiasi posizione, i datori di lavoro cercano sempre più candidati con determinate competenze trasversali. Questo perché è più facile formare un nuovo dipendente in una difficile abilità, come l’utilizzo di un programma per computer, piuttosto che plasmare un dipendente in una soft skill, come la pazienza.
I datori di lavoro sono sempre più alla ricerca di candidati con competenze ibride. Una combinazione di competenze tecniche e soft.
Il bilancio delle competenze è uno strumento importante, che può aiutarti a individuare le tue risorse personali.
Si tratta di una raccolta delle documentazioni più significative del tuo percorso formativo, che ne registra gli esiti e le modalità di svolgimento per tracciare la tua “storia” e per offrirti supporto nell’analisi delle tue competenze lavorative e personali come interessi o valori.
Il bilancio delle competenze, può essere effettuato sotto la guida e la supervisione di professionisti nell’ambito dell’orientamento, oppure di psicologi del lavoro.
Grazie al bilancio delle competenze, potrai acquisire maggiore consapevolezza delle tue potenzialità e valorizzare al meglio le tue competenze professionali, focalizzare le tue motivazioni e i tuoi obiettivi futuri con l’obiettivo di fare una scelta professionale coerente e compatibile con le tue attitudini.
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