Nella definizione di un attività di Team Caoching o Coaching one to one, può essere prevista in accordo con il referente aziendale, la somministrazione di uno o più Tests di Assessment iniziali, per ottenere una fotografia reale dei singoli individui e del Team al fine di identificare i punti di debolezza su cui intervenire e i punti di forza da risaltare.
I vari tipi di Tests di Assessment analizzano indicatori fondamentali quali il Comportamento, l’Intelligenza Emotiva, la Leadership, la Comunicazione al fine di permettere la reale conoscenza di sé stessi e degli altri all’interno del Team.
I Tests di Assessment ufficiali TTI Success Insights®, Six Seconds e LUXXprofile possono essere somministrati ed analizzati solo da professionisti accreditati e certificati.
TTI Success Insights® è uno strumento di assessment che permette di comprendere in modo strutturato come una persona pensa, agisce e si motiva nel contesto professionale.
Non misura “chi sei”, ma come funzionano i tuoi comportamenti ,le tue leve motivazionali e il tuo stile decisionale, offrendo una base oggettiva per lo sviluppo personale e organizzativo.
L’obiettivo principale è aumentare consapevolezza ,efficacia e allineamento tra persona, ruolo e contesto, riducendo incomprensioni, attriti e sprechi di energia.
Attraverso report chiari e facilmente leggibili, TTI Success Insights® supporta persone e organizzazioni nel:
A seconda del profilo utilizzato, TTI Success Insights® consente di esplorare:
Il valore dello strumento non è diagnostico né valutativo, ma evolutivo: fornisce una mappa per orientare sviluppo, coaching e scelte organizzative.
TTI Success Insights® è particolarmente efficace perché:
Utilizzato all’interno di un percorso guidato, diventa un potente acceleratore di consapevolezza e cambiamento.
Six Seconds è un modello e un network internazionale dedicato allo sviluppo dell’Intelligenza Emotiva applicata alle persone, ai team e alle organizzazioni.
Il suo obiettivo è rendere l’Intelligenza Emotiva concreta ,misurabile e utilizzabile nei contesti professionali e di vita reale.
Six Seconds parte da un presupposto chiaro: le emozioni influenzano decisioni, comportamenti, relazioni e risultati.
Sviluppare Intelligenza Emotiva significa quindi aumentare consapevolezza, responsabilità personale e capacità di scelta, migliorando l’impatto che ogni persona ha su sé stessa e sugli altri.
Il modello Six Seconds traduce l’Intelligenza Emotiva in competenze osservabili e allenabili, supportate da strumenti di assessment, formazione e sviluppo.
In particolare, consente di lavorare su:
L’approccio è pragmatico: non si limita alla riflessione, ma accompagna le persone a trasformare insight emotivi in comportamenti efficaci.
Six Seconds è particolarmente efficace perché:
Inserito in un percorso di coaching, formazione o consulenza, il modello 6 Seconds diventa un abilitatore di cambiamento profondo, personale e organizzativo.
La diagnostica della personalità è una caratteristica qualitativa nella gestione delle risorse umane. Aiuta a trovare dirigenti e specialisti adatti, a spingere i collaboratori a prestazioni auto motivanti e legare i talenti all’azienda.
In particolare aiuta a:
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