Durante la domanda di lavoro e il processo di ricerca, le aziende cercano candidati con due serie di abilit\u00e0: le soft skills, ossia le competenze trasversali, e le hard skills, ossia le competenze difficili. <\/p>\n\n\n\n
Per cercare di mettere in mostra entrambe le abilit\u00e0 durante un colloqui di lavoro, \u00e8 bene capirne prima la differenza.<\/p>\n\n\n\n
Le soft skills sono abilit\u00e0 soggettive<\/strong>, di tipo comportamentale e relazionale<\/strong>, molto difficili da quantificare. Conosciute anche come “abilit\u00e0 delle persone”<\/em> o “abilit\u00e0 interpersonali”<\/em>, riguardano il modo in cui ti rapporti ed interagisci con le altre persone.<\/p>\n\n\n\n Queste competenze lavorative \u201cleggere\u201d permettono al recruiter di valutare quale comportamento potrebbe adottare un candidato sul posto di lavoro<\/strong> e assumono un rilievo particolare nel processo di selezione.<\/p>\n\n\n\n Esempi di soft skills:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le hard skills sono invece abilit\u00e0 insegnabili<\/strong> e risultano facili da quantificare. In genere, le abilit\u00e0 difficili si imparano in classe, attraverso libri o formazione sul posto di lavoro. Le hard skills vengono spesso elencate nella lettera di presentazione e sul curriculum, e sono facili da riconoscere per un datore di lavoro o un recruiter.<\/p>\n\n\n\n Le hard skills sono misurabili, quantificabili<\/strong> e soprattutto si possono apprendere con lo studio e la pratica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Esempi di hard skills:<\/strong><\/p>\n\n\n\n A differenza delle hard skills, \u00e8 difficile indicare prove specifiche del fatto che si possiedono abilit\u00e0 soft.<\/p>\n\n\n\n Mentre alcune competenze difficili sono necessarie per qualsiasi posizione, i datori di lavoro cercano sempre pi\u00f9 candidati con determinate competenze trasversali. Questo perch\u00e9 \u00e8 pi\u00f9 facile formare un nuovo dipendente in una difficile abilit\u00e0, come l’utilizzo di un programma per computer, piuttosto che plasmare un dipendente in una soft skill, come la pazienza.<\/p>\n\n\n\n I datori di lavoro sono sempre pi\u00f9 alla ricerca di candidati con competenze ibride<\/strong>. Una combinazione di competenze tecniche e soft.<\/p>\n\n\n\n Il\u00a0bilancio delle competenze\u00a0\u00e8 uno strumento<\/strong> importante, che pu\u00f2 aiutarti a individuare le tue risorse personali<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Si tratta di una\u00a0raccolta delle documentazioni pi\u00f9 significative del tuo percorso formativo<\/strong>, che ne registra gli esiti e le modalit\u00e0 di svolgimento per tracciare la tua \u201cstoria\u201d e per offrirti\u00a0supporto nell\u2019analisi delle tue competenze lavorative e personali<\/strong>\u00a0come interessi o valori.<\/p>\n\n\n\n Il bilancio delle competenze, pu\u00f2 essere\u00a0effettuato\u00a0sotto la guida e la supervisione di professionisti nell\u2019ambito dell\u2019orientamento, oppure di psicologi del lavoro.<\/p>\n\n\n\n Grazie al bilancio delle competenze, potrai\u00a0acquisire maggiore consapevolezza delle tue potenzialit\u00e0 e valorizzare al meglio le tue competenze professionali<\/strong>, focalizzare le tue motivazioni e i tuoi obiettivi futuri con\u00a0l\u2019obiettivo di\u00a0fare una scelta professionale coerente e compatibile con le tue attitudini.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante la domanda di lavoro e il processo di ricerca, le aziende cercano candidati con due serie di abilit\u00e0: le soft skills, ossia le competenze trasversali, e le hard skills, ossia le competenze difficili. Per cercare di mettere in mostra entrambe le abilit\u00e0 durante un colloqui di lavoro, \u00e8 bene capirne prima la differenza. Soft […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":4440,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[199],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nHard skills<\/h3>\n\n\n\n
La differenza tra abilit\u00e0 soft e hard<\/h2>\n\n\n\n
Bilancio delle competenze: cos\u2019\u00e8 e a cosa serve<\/strong><\/h2>\n\n\n\n