{"id":3127,"date":"2020-06-26T10:54:43","date_gmt":"2020-06-26T08:54:43","guid":{"rendered":"https:\/\/edu.itcoregroup.com\/?p=3127"},"modified":"2020-07-17T15:09:44","modified_gmt":"2020-07-17T13:09:44","slug":"sviluppo-competenze-e-riqualificazione-per-il-mercato-del-lavoro-moderno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edu.itcoregroup.com\/blog\/sviluppo-competenze-e-riqualificazione-per-il-mercato-del-lavoro-moderno\/","title":{"rendered":"Sviluppo competenze e riqualificazione per il mercato del lavoro moderno"},"content":{"rendered":"\n

Sviluppo competenze e riqualificazione sono una colonna portante nel rapporto lavorativo tra imprenditore e dipendente. La formazione \u00e8 l’unico strumento che possa metterci tutti nella condizione di affrontare nel migliore dei modi i cambiamenti del mercato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c8 una cultura basata sulla didattica continua in chiave di sviluppo competenze e riqualificazione<\/strong>, che sia in presenza o virtuale, quello di cui ha bisogno la societ\u00e0 moderna. Perch\u00e9 l\u2019era digitale non aspetta nessuno e ogni persona, ogni risorsa, ha bisogno di sentirsi all’altezza delle mansioni che svolge.<\/p>\n\n\n\n

Come cambiano le abitudini<\/h2>\n\n\n\n

Nel corso della storia l\u2019idea del lavoro \u00e8 cambiata quasi radicalmente.
Da mezzo per ottenere del denaro e guadagnarsi da vivere, si \u00e8 giunti ad una concezione legata al benessere e alla realizzazione di s\u00e9.<\/strong> L\u2019ambiente di lavoro diventa il luogo in cui ogni individuo pu\u00f2 sviluppare la propria personalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Il preconcetto tradizionale prevedeva la produttivit\u00e0 come unico obiettivo. Una sorta di ossessione nel dimostrare il proprio valore, un continuo affanno per non perdere il posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Oggi la parola chiave \u00e8 flessibilit\u00e0.<\/strong>
Nella gestione della forza lavoro, nel raggiungere gli obiettivi di business. E la formazione ha assunto un ruolo determinante nel rendere confortevole questo cambiamento. Lo smart working ne \u00e8 un esempio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il lavoro agile porta con s\u00e9 una riorganizzazione aziendale che pone i responsabili di ogni reparto al centro di una nuova visione di gruppo e condivisione. <\/strong>Coordinare attivit\u00e0, rendere indipendenti e autonomi i membri del gruppo. Una concezione di lavoro che si ramifica su aspetti di responsabilizzazione e fiducia.<\/p>\n\n\n\n

Come gestire lo smart working?<\/h3>\n\n\n\n

Imparare a non farsi distrarre dal nuovo ambiente di lavoro, gestire il tempo, la programmazione giornaliera, la collaborazione a distanza la sicurezza informatica.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Lo smart working offre opportunit\u00e0 di crescita personale e aziendale<\/strong>, sia dal punto di vista metodico che tecnico e comportamentale. Per riconoscerle abbiamo progettato lo Human Smart Working<\/a>: un percorso di formazione in modalit\u00e0 Virtual Lab che esamina e propone suggerimenti riguardo tutti gli aspetti del lavoro agile.<\/p>\n\n\n\n

\"Human<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Sviluppo competenze e riqualificazione crescono insieme ai lavoratori<\/h2>\n\n\n\n

Assumere nuove risorse non si rivela sempre una strategia vincente nel panorama della crescita aziendale. Le nuove professioni o i ruoli pi\u00f9 specialistici, ad esempio, non dispongono di un numero di risorse sufficienti rispetto alla richiesta di mercato.<\/p>\n\n\n\n

Guardare all\u2019interno della propria azienda \u00e8 la sfida del futuro.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Per ottenere una maggiore produttivit\u00e0 in azienda, il lavoratore ha bisogno di sentirsi in linea con i progetti ai quali contribuisce. Conoscere passaggi nuovi per velocizzare processi, anticipare i nuovi trend del settore, rendersi responsabile. <\/strong>Una mentalit\u00e0 al futuro ti permette di allineare al meglio la tua strategia di business con gli obiettivi aziendali.<\/p>\n\n\n\n

In situazioni in cui un singolo professionista o un intero team abbia bisogno di consolidare le proprie competenze e alzare il livello di conoscenza in materia, una politica di upskilling \u00e8 il piano migliore da programmare. <\/strong>Concentrarsi sulle persone, significa concentrarsi sulle finalit\u00e0 dell\u2019impresa.<\/p>\n\n\n\n

Il Reskilling, invece, \u00e8 indicato per interventi di formazione mirati all\u2019insegnamento di nuovi compiti o attivit\u00e0. <\/strong>Un nuovo modo per sopperire a ruoli che si rivelano obsoleti in un determinato cambiamento produttivo che l\u2019azienda sta affrontando, scoprire nuovi talenti e, inevitabilmente, ridurre i costi.<\/p>\n\n\n\n

La chiave \u00e8 l\u2019esperienza<\/h2>\n\n\n\n

Le esperienze sono una risorsa inesauribili da cui l\u2019azienda pu\u00f2 trarre beneficio, <\/strong>sia per lo sviluppo della produttivit\u00e0 che nella propria reputazione. L\u2019upskilling e il reskilling, di conseguenza, sono un passaggio fondamentale per non perdere le occasioni che il mercato offre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una cultura basata sulla didattica continua che possa consolidare le competenze del gruppo di lavoro o riqualificare quelle figure che si rivela obsolete durante un cambiamento di produzione aziendale.<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":3135,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[199],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nSviluppo competenze e riqualificazione per il mercato del lavoro moderno | ITCore Business Group - Educational<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una colonna portante tra imprenditore e dipendente, \u00e8 sicuramente la formazione. 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